職場小白必知：發放工資的那些事兒
1、工資總額應當包括津貼和補貼
工資總額總共由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為了保證員工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
工資總額不包括：根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費等。
2.餐票不能抵扣工資
企業不能夠無故克扣和拖欠員工的工資，更不能用餐票抵扣工資，如果公司毫無理由地克扣拖欠員工的工資，可以向有關部門投訴，并且員工還可以向勞動行政部門提出需要一定的賠償金。
3.員工工資可以代領
用人單位可委托銀行代發工資，并且在員工因故無法領取工資時可以由其親屬或者委托人代為領取。許多公司曾以不能代領為由故意為難員工，其實是不符合法律規定的，只要有合理的理由，工資就可以被他人代為領取。
4.加班費基數不應當只包含基本工資
用人單位由于生產經營需要，與勞動者協商后可以延長工作時間，原則上而言，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
正常工作時間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的所有勞動報酬，包括：基本工資（底薪）、技術津貼、崗位津貼、物價補貼、全勤獎。
所以再有老板只支付稍許的費用，就讓你通宵加班，你是有權利拒絕的哦！
5.休假時期工資應當正常計算
法定節假日是指全體公民放假的節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也應該是帶薪的。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
工資指導線制度是市場經濟體制下，政府每年制定發布，對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。
工資自上世紀90年代，我國企業工資決定機制逐步走向市場化。用人單位依據效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻等自主決定工資。政府轉向間接、宏觀的調控。工資指導線就是政府發出的調控信號。
工資企業工資指導線并不具有強制約束力，其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
工資總額總共由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為了保證員工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
工資總額不包括：根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費等。
2.餐票不能抵扣工資
企業不能夠無故克扣和拖欠員工的工資，更不能用餐票抵扣工資，如果公司毫無理由地克扣拖欠員工的工資，可以向有關部門投訴，并且員工還可以向勞動行政部門提出需要一定的賠償金。
3.員工工資可以代領
用人單位可委托銀行代發工資，并且在員工因故無法領取工資時可以由其親屬或者委托人代為領取。許多公司曾以不能代領為由故意為難員工，其實是不符合法律規定的，只要有合理的理由，工資就可以被他人代為領取。
4.加班費基數不應當只包含基本工資
用人單位由于生產經營需要，與勞動者協商后可以延長工作時間，原則上而言，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
正常工作時間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的所有勞動報酬，包括：基本工資（底薪）、技術津貼、崗位津貼、物價補貼、全勤獎。
所以再有老板只支付稍許的費用，就讓你通宵加班，你是有權利拒絕的哦！
5.休假時期工資應當正常計算
法定節假日是指全體公民放假的節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也應該是帶薪的。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
此外，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間（一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經申請可以延長，但延長不得超過12個月），原工資福利待遇不變。
高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。除了發放高溫津貼，用人單位還應免費提供清涼飲料，用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。有些用人單位卻把不應包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。
工資指導線制度是市場經濟體制下，政府每年制定發布，對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。
工資自上世紀90年代，我國企業工資決定機制逐步走向市場化。用人單位依據效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻等自主決定工資。政府轉向間接、宏觀的調控。工資指導線就是政府發出的調控信號。
工資企業工資指導線并不具有強制約束力，其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
上一條：
有沒有必要經常向領導匯報工作？
下一條：
為什么立刻發加班費的公司更勝一籌?
