第一、人到中年，聰明人能夠做好自己的本職工作，無論做什么任務，無論執行什么計劃，都能夠做好提前規劃，合理分配時間，安排好工作的內容，在職場中這些聰明人其實就能夠提升自己的效率，因為有很多普通員工在職場中沒有根據任務的難易程度去執行，最后在公司里也無法第一時間完成任務，你在公司的經驗變得越來越少。

很多聰明人能夠根據任務的具體難度去合理分配時間，他們在解決問題之后也能夠汲取到教訓，并能夠找到自己的短處，不斷地去提升自己的綜合能力，在公司無論做什么內容都會特別出色。

第二、具有一定的領導力，在團隊里管理員工或者是跟領導相處時，能夠清楚地知道每個同事的實際能力，這樣才能在分配任務或者執行任務的時候，能夠跟員工有更好的合作，即使大家在進入公司工作之后就應該更快地去適應團隊里的每一項任務，或許有些工作難度已經超出你的能力，但是在你沒法正常完成的情況下，你可以去請教同事和領導，領導也會通過他們的資源來幫助你渡過難關，可是你如果作為員工在職場中總是想要蒙混過關，那么領導自然都是對于你的工作態度了如指掌的。

第三、工作的時候總是啰里啰嗦，非常的不靠譜，當領導在安排任務的時候，其實就是希望你能夠在執行任務的過程中能夠做到頂尖，做到極致，這樣領導才會對你很滿意，但是有些員工在執行工作時總是讓領導操心，顯得非常不靠譜，尤其是在匯報工作的時候，這些員工不知該如何向領導溝通，領導此前已經下達了不少的任務和目標，但是員工卻并沒有給出所有的意見和建議，而且這些年輕人過于內向，并不想著跟領導及時溝通及時匯報，所以那些考慮過于全面的領導，自然就會認為你是一個不值得托付的員工。