公司找我談降薪，我應該怎樣與公司周旋？
@米醬可以先耗著，趕緊找下家，多少都是有錢賺的，遇到好的就果斷辭職，沒有遇到就等著，影響你將來是否能拿到失業金，不過，年輕人還需要有骨氣，做事要灑脫，果斷
@南里首先，旁敲側擊地私下里問問關系比較好的同事，看看有沒有遇到同樣的情況，疫情期間，公司運營困難，大家都是理解的。如果，大家都是普遍約談降薪，那么可以考慮一下自己的核心競爭力，對于公司來說，你是不是主要人員就決定了你的價值，也就是你的談判籌碼。不管有沒有，都可以投遞簡歷，去市場上找找新工作，找到新的談判籌碼，找到下家和滿意的薪資會讓你不會這么被動。
@記憶橡皮擦我降薪過程比較奇葩，就是說公司效益不好，給我降1000元錢。因為公司原來的主營業務現在基本都沒什么進項，公司想要往手機業務上發展，我的作用就沒那么重要了，這期間聽說有客戶投訴我，但領導也沒找我談這個事，我也不知道有投訴這個事。是從別的同事那聽說的，還讓我做了新業務的一個功能，完成的不太好。這之后找我談降薪，但別的同事沒有降薪，我選擇辭職了。
@Carry我覺得看你工作性質，如果行情很好，不缺工作那就很有底氣，不同意降薪，即使走人也很容易找工作。如果是生活所迫，是全公司降薪，就只能騎驢找馬了，國企因為疫情都不用約談的，直接每個月少發錢。沒辦法，工作永遠是受人所制。
@紅盞綠湯首先，在疫情期間，要是公司內部出現資金周轉不開的情況，還有身邊同事都接受降薪的話，您這邊也應該接受，其次，沒有這種情況，而且同事也沒降薪，你可以周旋，你不接受降薪，也不離開，看他們怎么處理，這個依據你在公司的情況來衡量，不能直接下定論。
@淡淡的思緒個人覺得還是考慮多當面因素:1、公司是否存在經營困難?2、是否全員都降薪?3、準備好隨時辭職的準備，找好下家。
@半成熟是你個人還是全公司都降，降多少百分百。如果是你個人就要考慮跳槽了，如果自身條件不行，就委屈做下去吧，因為你一直沒有提高過自己的能力，也沒有努力工作。
@南里首先，旁敲側擊地私下里問問關系比較好的同事，看看有沒有遇到同樣的情況，疫情期間，公司運營困難，大家都是理解的。如果，大家都是普遍約談降薪，那么可以考慮一下自己的核心競爭力，對于公司來說，你是不是主要人員就決定了你的價值，也就是你的談判籌碼。不管有沒有，都可以投遞簡歷，去市場上找找新工作，找到新的談判籌碼，找到下家和滿意的薪資會讓你不會這么被動。
@記憶橡皮擦我降薪過程比較奇葩，就是說公司效益不好，給我降1000元錢。因為公司原來的主營業務現在基本都沒什么進項，公司想要往手機業務上發展，我的作用就沒那么重要了，這期間聽說有客戶投訴我，但領導也沒找我談這個事，我也不知道有投訴這個事。是從別的同事那聽說的，還讓我做了新業務的一個功能，完成的不太好。這之后找我談降薪，但別的同事沒有降薪，我選擇辭職了。
@Carry我覺得看你工作性質，如果行情很好，不缺工作那就很有底氣，不同意降薪，即使走人也很容易找工作。如果是生活所迫，是全公司降薪，就只能騎驢找馬了，國企因為疫情都不用約談的，直接每個月少發錢。沒辦法，工作永遠是受人所制。
@紅盞綠湯首先，在疫情期間，要是公司內部出現資金周轉不開的情況，還有身邊同事都接受降薪的話，您這邊也應該接受，其次，沒有這種情況，而且同事也沒降薪，你可以周旋，你不接受降薪，也不離開，看他們怎么處理，這個依據你在公司的情況來衡量，不能直接下定論。
@淡淡的思緒個人覺得還是考慮多當面因素:1、公司是否存在經營困難?2、是否全員都降薪?3、準備好隨時辭職的準備，找好下家。
@半成熟是你個人還是全公司都降，降多少百分百。如果是你個人就要考慮跳槽了，如果自身條件不行，就委屈做下去吧，因為你一直沒有提高過自己的能力，也沒有努力工作。
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