面試被問:未來幾年的職業規劃,如何回答?
@susa可以從這幾點來說:能力和學習的愿望,持續的自我完善并為之努力的意愿,以及在此過程中,愿意在公司中得到歷練和成長。另外,面試官未必最關注你規劃的內容,而是關注你在表達過程中體現的現場反應能力,邏輯思維能力和語言組織能力,建議你準備幾個不同時長的版本,靈活使用。祝順利。
@彼岸花開在面試之前,你應該認真思考,做好職業規劃。了解自己想要做的行業,職業,了解大概的人才需求和發展方向,制定好個人目標,未來幾年你想獲得的成就。其次,針對所要面試的公司,了解公司架構,了解所面試崗位的發展走向。最后,在目標規劃的基礎上要考慮好你能通過怎樣的辦法和途徑實現目標,或者也可以拆分成時間點目標,落實到小階段。
@司徒問題背后,面試官希望得到的信息。問這個問題,實際上面試官們并不關心你真正的職業規劃是怎樣的,他們更關心在未來的3-5年里,你是否能在這家公司穩穩地工作下去。比較好的回答是,既能看到你有事業心,又能看到你有平和的心態。不會因為一點不滿意就辭職。所以對于職業規劃的問題,不要主動談太多外在的東西,比如職位晉升、薪酬等等。
@葛先生建議結合自身實際情況(包括你做的職位,專業,從事的行業等)從兩個方面來說,第一個方面是行業前景的結合發展個人技能,業務熟練成都方面梳理,第二個方面是目標管理,階段里程碑制定和對應的執行實現計劃,主要體現綜合管理策略方面的發展。
@甜的很正經我覺得自己的中心思想很重要。面試這份工作,肯定有屬于自己的未來規劃,我想在這個行業發展到哪一步?!我想把這個行業的周邊了解到什么程度,可以發展的最大化。我可提升的空間。
@馬女士首先要搞清楚自己想要的是什么,明確自己的目的,不能說的太過遙遠,實事求是,有時候沒有太多的職業規劃反而是件好事,是需要說出近期的一個職業走向就可以
@彼岸花開在面試之前,你應該認真思考,做好職業規劃。了解自己想要做的行業,職業,了解大概的人才需求和發展方向,制定好個人目標,未來幾年你想獲得的成就。其次,針對所要面試的公司,了解公司架構,了解所面試崗位的發展走向。最后,在目標規劃的基礎上要考慮好你能通過怎樣的辦法和途徑實現目標,或者也可以拆分成時間點目標,落實到小階段。
@司徒問題背后,面試官希望得到的信息。問這個問題,實際上面試官們并不關心你真正的職業規劃是怎樣的,他們更關心在未來的3-5年里,你是否能在這家公司穩穩地工作下去。比較好的回答是,既能看到你有事業心,又能看到你有平和的心態。不會因為一點不滿意就辭職。所以對于職業規劃的問題,不要主動談太多外在的東西,比如職位晉升、薪酬等等。
@葛先生建議結合自身實際情況(包括你做的職位,專業,從事的行業等)從兩個方面來說,第一個方面是行業前景的結合發展個人技能,業務熟練成都方面梳理,第二個方面是目標管理,階段里程碑制定和對應的執行實現計劃,主要體現綜合管理策略方面的發展。
@甜的很正經我覺得自己的中心思想很重要。面試這份工作,肯定有屬于自己的未來規劃,我想在這個行業發展到哪一步?!我想把這個行業的周邊了解到什么程度,可以發展的最大化。我可提升的空間。
@馬女士首先要搞清楚自己想要的是什么,明確自己的目的,不能說的太過遙遠,實事求是,有時候沒有太多的職業規劃反而是件好事,是需要說出近期的一個職業走向就可以
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