面試被問：未來幾年的職業規劃，如何回答？
@susa可以從這幾點來說：能力和學習的愿望，持續的自我完善并為之努力的意愿，以及在此過程中，愿意在公司中得到歷練和成長。另外，面試官未必最關注你規劃的內容，而是關注你在表達過程中體現的現場反應能力，邏輯思維能力和語言組織能力，建議你準備幾個不同時長的版本，靈活使用。祝順利。
@彼岸花開在面試之前，你應該認真思考，做好職業規劃。了解自己想要做的行業，職業，了解大概的人才需求和發展方向，制定好個人目標，未來幾年你想獲得的成就。其次，針對所要面試的公司，了解公司架構，了解所面試崗位的發展走向。最后，在目標規劃的基礎上要考慮好你能通過怎樣的辦法和途徑實現目標，或者也可以拆分成時間點目標，落實到小階段。
@司徒問題背后，面試官希望得到的信息。問這個問題，實際上面試官們并不關心你真正的職業規劃是怎樣的，他們更關心在未來的3-5年里，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。比較好的回答是，既能看到你有事業心，又能看到你有平和的心態。不會因為一點不滿意就辭職。所以對于職業規劃的問題，不要主動談太多外在的東西，比如職位晉升、薪酬等等。
@葛先生建議結合自身實際情況（包括你做的職位，專業，從事的行業等）從兩個方面來說，第一個方面是行業前景的結合發展個人技能，業務熟練成都方面梳理，第二個方面是目標管理，階段里程碑制定和對應的執行實現計劃，主要體現綜合管理策略方面的發展。
@甜的很正經我覺得自己的中心思想很重要。面試這份工作，肯定有屬于自己的未來規劃，我想在這個行業發展到哪一步？！我想把這個行業的周邊了解到什么程度，可以發展的最大化。我可提升的空間。
@馬女士首先要搞清楚自己想要的是什么，明確自己的目的，不能說的太過遙遠，實事求是，有時候沒有太多的職業規劃反而是件好事，是需要說出近期的一個職業走向就可以
@彼岸花開在面試之前，你應該認真思考，做好職業規劃。了解自己想要做的行業，職業，了解大概的人才需求和發展方向，制定好個人目標，未來幾年你想獲得的成就。其次，針對所要面試的公司，了解公司架構，了解所面試崗位的發展走向。最后，在目標規劃的基礎上要考慮好你能通過怎樣的辦法和途徑實現目標，或者也可以拆分成時間點目標，落實到小階段。
@司徒問題背后，面試官希望得到的信息。問這個問題，實際上面試官們并不關心你真正的職業規劃是怎樣的，他們更關心在未來的3-5年里，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。比較好的回答是，既能看到你有事業心，又能看到你有平和的心態。不會因為一點不滿意就辭職。所以對于職業規劃的問題，不要主動談太多外在的東西，比如職位晉升、薪酬等等。
@葛先生建議結合自身實際情況（包括你做的職位，專業，從事的行業等）從兩個方面來說，第一個方面是行業前景的結合發展個人技能，業務熟練成都方面梳理，第二個方面是目標管理，階段里程碑制定和對應的執行實現計劃，主要體現綜合管理策略方面的發展。
@甜的很正經我覺得自己的中心思想很重要。面試這份工作，肯定有屬于自己的未來規劃，我想在這個行業發展到哪一步？！我想把這個行業的周邊了解到什么程度，可以發展的最大化。我可提升的空間。
@馬女士首先要搞清楚自己想要的是什么，明確自己的目的，不能說的太過遙遠，實事求是，有時候沒有太多的職業規劃反而是件好事，是需要說出近期的一個職業走向就可以
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