回到文章開頭，如果小艾在面試階段，直接詢問公司HR：彈性工作制下，加班將會計算加班費嗎？工作時間外，是否存在需用私人時間處理工作事宜的情況？

在講到“提供五險一金”，可以順便詢問一下“是否包含試用期”、“試用期的時間大概有多長？”、是否提供“車補、食補、住宿”等其他福利？

對于自己拿捏不準的內容，在面試階段直接進行問詢，能夠幫我們在很大程度上，避開后續麻煩的產生。

畢竟，面試本身是一個雙向選擇的階段，大可不必因為膽怯畏懼而不好意思開口。對于自己今后的職業發展規劃、組織結構分布或是薪酬體系、晉升體制等存在疑惑，大可在面試過程當中，或是面試結束，HR詢問：“你還有什么其他疑問嗎？”的時候，大大方方進行提出。

這樣能夠最大限度保障自身的權益的同時，也能減少入職后再辭職所產生的公司招聘成本。

2.開展入職調查，整理公司評價

我們都知道，許多公司在招人的時候，會對其開展一系列背景調查。

其實我們在求職，或是入職階段，可以對自己的目標公司開展一系列“背景”調查。比如，通過查找公司網站，查看公司營業執照、法人信息、注冊資金、公司簡介等訊息。

也可以通過智聯招聘APP等求職軟件，對公司的招聘記錄、薪酬體系、員工評價等信息進行整理分析，包括近5年內的分析記錄；

若是有可能，也可以親自去這個公司附近，通過周邊的人，實地了解其信息。距離較遠的話，也可以通過在職Q等職場交流平臺進行發帖，及社群提問等方式進行詢問。

3.換位思考，探尋對話本質

“職場黑話”聽起來似乎有點高深莫測，但歸根結底，只是一種婉轉表達意思的方式，不管如何山路十八彎，最后終將回歸其根本。

因此，在與HR的溝通與交流過程中，試著多從HR的角度理解其說話的方式，參考自身經驗，撥開云霧，主動探尋其“言外之意”

比如講到“需要一定的抗壓能力”，自己很快便能聯想到加班、高KPI、強勢領導等關鍵詞；講到“定期團建”，先考慮可能會存在占用休息日的情況。

通過有意識的換位思考及自主分析，從中理解對方說話的方式。鑒別能力強了，慢慢就能夠將HR口里的“黑話”自動跳轉為“人話”版本。

最后，“職場黑話”雖容易讓人踩坑，但大可不必聞之色變。畢竟，不管是工作還是生活當中，別人說的話，表面意思和內心真正的OS完全不是一回事這種情況是常態。

而其本質，只不過是為將真實的職場進行濾鏡美化，最后用讓人不反感的方式說出，將可能讓你感覺不悅的內容“磨皮”到讓你說謝謝的程度。

所以，從某種程度上來說，“職場黑話”作為一門“語言藝術”的存在，其初衷只是為盡可能避免與求職者語言上的沖突。

因此，我們只要做到一能防止踩坑，二能靈活應對便可。畢竟，職場雖難，HR更不易，大可不必強行拆穿，非得惹人不高興啦。