1.“工資不是薪酬的全部，在這里你能擁有很多學習機會”

潛臺詞：我們這個崗位呢，事情又雜又多，可能需要你一個人做多個人的活，但工資只有這么多，付出與回報遠不對等也是沒辦法。畢竟錢沒辦法給到位，就只能拿學習、成長來說事啦。

所以，這也是HR沒有辦法的辦法，否則直接開出高薪招個能立即上崗開工的人，豈不是更好。

另外，HR們還有一句慣用的話術是這樣的：“跟你面試下來，我們認為你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的標準，只能給到你這么多，希望你能理解?！币彩峭瑯?，可別輕易踩坑啦。

2. “該崗位的薪資是4K~8K”

潛臺詞：別誤會，8k，就只是寫在那里好看的。你的工資基本上就是4000了，還是轉正后的，不能再多了。

當然，如果你的能力或業績遠超這個崗位平均水平，可以考慮酌情加薪。但要是達不到我們的績效考核標準的話，你很有可能連4k也是拿得不輕松的！

另外，還有那些寫著“多勞多得，上不封頂”的，底薪基本都不會太高。

3.“我們公司是創業型的公司，隊伍年輕”

說明剛創業不久，資金不夠雄厚，薪酬體系不清晰，且招的都是應屆生，大家都是剛上崗的小白。因此，來我們公司的話，你可能會遇到資源不足、人力不足、工作展開難等問題，我們希望你可以主動解決，一崗多用。

另外還有周末要是能夠主動加班就最好，你做好“受虐”的準備了嗎?

4.“我們是正規公司，會為員工提供五險一金”

潛臺詞：我們為轉正的員工提供五險一金，試用期大概率不提供。

至于這個試用期有多久，行業里一般短則1至3個月，長的話6個月到1年。如果你沒有提前問清楚，那么很有可能很長一段時間都享受不到我們的社保和公積金哦。

另外，還有像餐食補貼、住房補貼、交通補貼、話費補貼……這些，就另說了，一開始就沒有和你提起的話，那么很可能是與你無緣咯。

畢竟，像“五險一金、職場晉升”這類是個正經公司都有的福利，只有當HR沒什么福利能拿得出手了，才會挑這些出來。

除此以上這些，HR們的黑話可能還有：“我們公司實行扁平化管理，溝通起來會更加純粹?！被蛟S是：我們公司沒多少人；“能承受較大工作壓力”，說明加班是常事；“工資面議”很有可能是開不起太高的工資，寫太低了寫出來怕沒人來應聘，所以美其名曰“面議”。

因此學會理解HR的“話外之音”，才是職場生存的硬道理。