職場新人，經常能聽到這樣一句話：“有什么不懂的，要多問?！?/span>

雖然說尋求幫助也是一種力量。但對于初入職場的小白，還是要慎用。

因為很多小白經常會像“好奇寶寶”一樣去向前輩熱情討教：

“王姐，請問excel的方差函數公式怎么用？”

“李哥，我第一次出差，想請問下您，報銷都需要附上哪些材料？”

態度滿分，智商零分。

當你拿著這些網上就能找到答案，翻翻公司規章制度就能解決的問題，三番兩次去請教，以為在表現好學上進，實際上給人感覺是智商不足。

如果你凡事都問，只會讓人覺得你能力有限，也不尊重別人的時間。特別是當你的前輩還是部門領導或者行業專家的時候，他們的時間可比你寶貴多了。

與其等別人教，不如自己先培養解決問題的能力。

我曾帶過一名實習生，普通二本，成績平平，但最終只有她在實習期后拿到了公司的offer，就因為她特別擅長解決問題。

負債6億，兩年已經還了4億的羅永浩說過：人要學會聰明地奮斗，這里的關鍵不是“奮斗”，而是“聰明”。

有任何疑惑都先自己找方法解決，實在解決不了，再帶著你搜到的細節去詢問，不輕易占用他人的時間，這樣的請教才是高效的。

職場上，誰都喜歡那個解決問題的人，而不是制造問題的人。