有沒有必要經常向領導匯報工作？
@西西朋友圈那些經常發雞湯勵志的員工都混得不錯，做個屁事都要發朋友圈，害怕領導不知道。一開始咱還蠻鄙視的，沒想到人家領導就吃這套。
@心滿意足分層級準備好自己的匯報內容，直接領導可以隨時匯報，包括一些日常安排中的微調，考慮哪些屬于必須知道或者可能影響其他部門工作的，必須匯報。如果是隔了一些層級的領導，匯報內容集中在工作效果和達成條件。主要目標三條：1、職責明確，2、信息通暢，3、符合全局工作。大白話一句，給人做下級，別讓上級在不知道的情況下為難。
@klaussang看情況，有的領導只負責領導，自己不需要做業務，那他就喜歡手下多匯報。有的領導自己也要親自做業務，那他一般會比較煩手下的人經常打擾他。
@清風工作中，建議一定要向領導匯報工作， 因為你一天上班8個小時，如果你不匯報工作 領導以為你在摸魚。匯報工作其實就讓領導知道你的工作進程， 這樣有利于后續的工作安排，也有利于以后這個鍋誰來背。
@水淺有一句話叫做：事事有回應，件件有著落！重點不在于經常與不經常。而在于領導交代的事，做到哪一步了，什么時候做完，遇到什么困難了，需不需領導協助等等！你要讓領導有數，他就覺得你這個人靠譜。簡在帝心，自然跟游離在外的待遇不一樣。很多時候，你匯報完，領導也只是回一句“收到！”，不要覺得好像，也就這樣？領導也沒有反饋？還要不要繼續匯報？沒事的，沒進一步指示，你就按你的計劃，繼續下去就行。養成這個習慣！上可升職加薪下可防范小人左可提高效率右可復盤總結。
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